Тенденции молодёжи: цифровая работа и жизнь с родителями без мотивации
Руководитель отдела клинической психологии Сергей Ениколопов отметил растущую тенденцию: молодёжь предпочитает цифровую сферу и долго живёт с родителями, теряя мотивацию. HR-эксперт Юлия Исакова считает, что работодателям стоит адаптироваться к новым поколениям.
Сергей Ениколопов, руководитель отдела клинической психологии в Научном центре психического здоровья РАМН, высказал свои соображения по поводу отношения современной молодёжи к трудовой деятельности. В интервью с НСН он указал на существующую тенденцию, где молодые люди часто предпочитают длительное проживание вместе с родителями и не проявляют должной мотивации в карьерных устремлениях.
У нас большое количество молодёжи, которая не хочет заниматься любым другим видом работы, кроме «цифровой». Никто не хочет быть рабочим, инженером и так далее. Это общая мировая тенденция, когда молодые люди живут во многом за счёт родителей и не хотят покидать тёплого и уютного гнезда, не строят планов на будущее,
— отметил Ениколопов.
Он также указал, что недостаток мотивации к трудовой деятельности является одной из основных причин профессионального выгорания.
Ранее Юлия Исакова, HR-эксперт, в разговоре с 360.ru, выступила в защиту поколения зумеров. Несмотря на критику со стороны работодателей, которые считают их недостаточно квалифицированными, излишне эмоциональными и слишком амбициозными, Исакова выразила мнение о необходимости адаптации к новым условиям и ожиданиям.