Совкомбанк сообщил о 15 тыс. сотрудников на внутреннем сервисе знакомств
Пресс-служба "Совкомбанка" заявила, что численность пользователей внутреннего сервиса знакомств достигла 15 тысяч. Директор по персоналу Надия Имаметдинова рассказала о значимости этой инициативы для укрепления семейных ценностей и вовлеченности работников.
Количество работников "Совкомбанка", использующих внутреннюю платформу знакомств, достигло 15 тысяч, как сообщает пресс-служба учреждения. Надия Имаметдинова, занимающая должность директора по персоналу в этой финансовой организации, выступила на "Форуме про людей", где обозначила корпоративные подходы к поддержке семейных ценностей, включая вышеупомянутую платформу.
Она подчеркнула, что такие инициативы способствуют усилению вовлеченности сотрудников и создают благоприятные условия для образования семей. Имаметдинова заметила, что существенная часть жизни проходит на работе, поэтому компания стремится создать среду, подходящую как для профессионального развития, так и для личных отношений. Идея создания сервиса знакомств была инициирована самими сотрудниками банка.
По внутренним статистическим данным банка:
- 30% сотрудников не состоят в отношениях,
- 60% считают, что создание возможностей для знакомств в рамках компании полезно,
- 10% уже нашли свою вторую половинку среди коллег.
В "Совкомбанке" отмечают, что такой формат взаимодействия воспринимается как более безопасный по сравнению с внешними сервисами знакомств, так как сотрудники существуют в едином корпоративном окружении и разделяют общие ценности.
Ранее мы писали о том, что Группа "Арнест" выделила значительные средства по программе "Формула семьи". Эта программа, направленная на поддержку сотрудников и их семей, получила признание на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ) в 2026 году. Награду за успешную реализацию данной инициативы вручили президенту группы, Алексею Сагалу. Таким образом, компания продолжает свою приверженность социальным обязательствам и поддержке своих работников.
