Солопов объяснил причины отказа от отпуска в компаниях
Дмитрий Солопов объясняет, почему отказ от отпуска связан с токсичной средой и микроменеджментом в компаниях. В условиях удалённой работы эффективность измеряется закрытыми задачами. Эксперт Зулия Лоикова отмечает рост переработок в строительстве и финансах.
Русским гражданам объяснили, что отказ от отпуска может быть обусловлен токсичной атмосферой в компании. В беседе с «Газетой.Ru» руководитель коммуникационной группы «Прогресс» Дмитрий Солопов выразил мнение, что за таким «героизмом» нередко скрывается неспособность организовать рабочие процессы и делегировать обязанности.
«Руководитель обычно опасается утратить контроль над ситуацией и замыкает все согласования на себе, - пояснил Солопов. - Для команды это оборачивается постоянным микроменеджментом».
Эксперт отметил, что в таких условиях сотрудники лишаются возможности самостоятельно принимать решения, так как любое действие должно быть согласовано с «незаменимым» начальником.
В современной эпохе удалённой работы и распределённых команд, добавил он, такая практика утрачивает свою значимость, так как эффективность оценивается выполненными задачами, соблюдением сроков и финансовыми показателями.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН сообщила, что переработки стали проявляться чаще, особенно в таких областях, как строительство, финансы, торговля и логистика.
Ранее мы писали о том, что Бразильский клуб «Ботафого» отказался участвовать в Братском кубке в Москве, сославшись на внутренние разногласия и напряженное расписание чемпионата. Это решение вызвало реакцию у российских клубов ЦСКА и «Динамо», которые начали изучать возможные последствия отказа. Напомним, что Русская Премьер-Лига недавно анонсировала свой календарь на сезон 2026/27, что также влияет на формирование планов команд-участниц.