Сафонов сообщил: компании активно возвращают бывших сотрудников

Профессор Финансового университета при Правительстве России Александр Сафонов сообщил, что в условиях кадрового дефицита компании всё чаще прибегают к возвращению бывших сотрудников. Этот подход, известный как «бумеранг-хайринг», по словам Сафонова, актуален уже для почти 40% организаций. Профессор пояснил на страницах RG.RU, что предприятие может сократить затраты и время на подбор персонала, вернув человека, который уже знаком с корпоративной культурой и рабочими процессами.

Компании уменьшают расходы и ограничивают бюджеты на длительный подбор случайных кандидатов, — уточнил он.

Независимый эксперт в области HR Зулия Лоикова в разговоре с изданием «Москва 24» отметила важность предварительных переговоров о зарплате, карьерных возможностях и новом статусе для возвращающегося сотрудника. Она подчеркнула, что возвращение целесообразно только при условии, если компания устраняет причины ухода, будь то увеличение оплаты, улучшение рабочего графика или предложение новой роли.

Необходимо вернуться не как беглец, избежавший проблем и прощённый, а как ценный специалист, которого организация решилась вернуть, — заявила Лоикова.

Эксперт также отметила, что возвращение может быть ошибочным шагом, если прежний работодатель способствовал профессиональному выгоранию, ухудшению самочувствия или формированию токсичной атмосферы.

Ранее HR-консультант Валентина Романова указала на тенденцию среди русских сотрудников предпочитать стабильность вместо частой смены места работы.

Ранее мы писали о восстановлении промышленности в регионах, пострадавших от конфликта, и ключевых шагах, предпринятых для этого. На форуме "Единой России" вице-премьер Александр Новак отметил важность возобновления деятельности более 250 предприятий в Донецкой и Луганской Народных Республиках, Херсонской и Запорожской областях. Это заявление подчеркивает продолжение усилий по восстановлению и укреплению промышленного потенциала региона.