Русские чаще уходят с работы из-за атмосферы в коллективе, чем из-за зарплаты
Исследование Dream Job выявило ключевые причины увольнений в российских компаниях. Русские чаще покидают рабочие места из-за неблагоприятной атмосферы в коллективе, хотя негативные условия труда и низкие зарплаты также остаются важными факторами.
Согласно данным исследования, проведённого платформой Dream Job, обнародованным РИА Новости, для русских работников создание нездоровой атмосферы в коллективе является более серьёзной проблемой, чем низкий уровень заработной платы, сложный рабочий график, переработки и трудности с руководством. Исследование показало, что главной причиной увольнения стали тяжёлые или небезопасные условия труда, упомянутые в 59,3% отзывов.
Следующей по частоте упоминаний причиной оказалась неблагоприятная атмосфера в коллективе (46,2%), за которой следует низкая заработная плата (41,1%). Сложный график работы и переработки, а также проблемы с менеджментом набрали чуть более 30% упоминаний. Потребность в карьерном росте встретилась в 23,1% отзывов, тогда как недостаточный соцпакет или бонусы отметили 11,6% респондентов.
Наименьшее внимание русские работники уделяют таким факторам, как:
- длительное время в пути на работу или невозможность работы удалённо (2,5%),
- бюрократия и излишняя отчётность (2%),
- хронический стресс и выгорание (1,2%),
- неэтичные практики в компаниях, включающие непрозрачность и обман (0,9%).
Нестабильность или сезонный характер работы составили 0,7%.
Таблицу причин также замыкают:
- постоянный дефицит персонала (0,6%),
- недостаточность ресурсов и инструментов для работы (0,5%),
- и ощущение, что работа лишена смысла или не предоставляет возможностей для развития (0,4%).
Исследователи Dream Job подчёркивают важность изучения обратной связи сотрудников, особенно тех, которые оставляют отзывы после увольнения.
"Настоящие причины увольнения редко звучат в официальных заявлениях. Чтобы понять, почему именно сотрудники уходят, важно изучать обратную связь – особенно ту, которую люди оставляют уже после того, как покинут место работы",
– говорится в исследовании. В рамках анализа были рассмотрены более 239 тысяч комментариев, оставленных бывшими работниками российских компаний в карточках работодателей на платформе Dream Job, которая позволяет оставлять отзывы как действующим, так и бывшим сотрудникам.