Росстандарт утвердил новый ГОСТ для улучшения психо-условий труда
Росстандарт представил новый ГОСТ, акцентирующий внимание на улучшении психологического климата в компаниях. С 1 февраля 2027 года работодатели должны внедрять мотивацию и поддержку персонала, избегая принуждения, и пересматривать графики сотрудников.
Росстандарт ввёл новый ГОСТ, нацеленный на обеспечение психологического комфорта сотрудников. Согласно обновлённому стандарту, компании обязаны заменить принуждение на систему мотивации и поддержку сотрудников, сообщает РИА «Новости».
Новый стандарт подразумевает вовлечение работников в процесс принятия решений, развитие культуры взаимопомощи («равный — равному») и обеспечение ясности поставленных задач. Ведомство считают, что такие меры будут способствовать повышению эффективности и устойчивости бизнеса.
В документе указаны примеры рабочих ситуаций, которые необходимо избегать:
- Неопределённость в отношении задач,
- Отсутствие управления рабочей нагрузкой,
- Неопределенность функций.
«Неопределённость в отношении задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой, неопределенность функций», — таковы формулировки из документа.
Согласно ГОСТу, вступающему в силу 1 февраля 2027 года, компании обязаны пересмотреть должностные обязанности и рабочие графики сотрудников, избегая чрезмерного («машинного») ритма и непредсказуемости смен. Особое внимание уделено корпоративной культуре: стандарт запрещает травлю, дискриминацию и изоляцию, а также обязывает руководителей к прозрачности в коммуникации и недопустимости злоупотребления властью.
Ранее было сообщено, что в Госдуме предложили продлить защиту для женщин с детьми от увольнения по инициативе работодателя. Депутаты предложили увеличить возраст ребёнка, до которого действует эта гарантия, с трёх до восьми лет.