Роскачество: штраф за опоздание из-за непогоды является незаконным
В ночь на 27 апреля Москву настиг снегопад, вызванный североатлантическим циклоном. Роскачество заявило: штрафовать сотрудников, опоздавших на работу из-за таких погодных условий, незаконно, если задержка произошла по независящим от них причинам.
Русские, опоздавшие в офис из-за неблагоприятных погодных условий, могут быть подвергнуты проверке. Однако, если будет установлено, что задержка произошла по причинам, не зависящим от человека, применять к нему штрафные санкции незаконно, так как это связано с обстоятельствами, которые он не в силах изменить. Возможность взысканий была рассмотрена в Роскачестве, о чём было сообщено в комментарии для RT.
Специалисты отметили: «Если работник действительно столкнулся с последствиями непогоды, такими как значительные пробки или массовые перебои в работе общественного транспорта, и объективно не мог повлиять на ситуацию, его вина отсутствует».
Они подчеркнули, что работникам следует заранее уведомлять руководство о возможных задержках «сразу после понимания столкновения с неизбежными обстоятельствами». Работодатель, в свою очередь, вправе выяснить, какие меры предпринял сотрудник для предотвращения опоздания. Российские компании обычно с пониманием относятся к таким ситуациям, особенно если работник проявил ответственность и своевременно предупредил об опоздании. Об этом рассказал источник в беседе с журналистами.
В ночь на 27 апреля столичный регион оказался под влиянием снегопада, вызванного североатлантическим циклоном. Этот феномен сопровождался шквалистым ветром, что привело к падению деревьев, светофоров и опор линий электропередачи. Пик снегопада пришелся на утренние часы понедельника, но неблагоприятные погодные условия пока не отступают.
Ранее мы освещали вопрос о праве сотрудников на отдых в рабочее время. Юрий Саранчук, доцент РЭУ имени Г.В. Плеханова, объяснил важные аспекты права на сон в рабочем месте в перерыв. Согласно его объяснениям, работники имеют право отдыхать во время перерыва, но сон в рабочее время может стать причиной дисциплинарных взысканий и даже увольнения, если это будет происходить неоднократно, и работодатель может потребовать объяснительных по данному вопросу.