Роскачество напомнило о выплатах при увольнении сотрудника
Ирина Шульженко из Роскачества напомнила о выплатах при увольнении: зарплата за отработанные дни, компенсация отпускных и возможное выходное пособие. Она подчеркнула важность своевременных расчётов и компенсации за задержку выплат.
В процессе увольнения работник обязан получить выплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие причитающиеся выплаты, напомнила директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
«Расчёт должен производиться в последний рабочий день, в случае задержки предусмотрена компенсация»,
— сообщила она в разговоре с «Газетой.Ru». Эксперт отметила, что если у сотрудника остались дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни, при расчёте ему следует выплачивать разницу между повышенной и уже выплаченной оплатой. По её мнению, в окончательные расчёты может входить выходное пособие, если это было согласовано сторонами в договоре.
Ранее юрист Софья Лукинова поясняла, в каких случаях поддельный диплом может служить основанием для увольнения.
