Работодатели обязаны сократить рабочий день в жару без потерь зарплаты
Денис Цыплаков, председатель коллегии адвокатов "ВМ-право", пояснил, что работодатели обязаны сокращать рабочий день при высокой температуре. В случае нарушений компаниям грозят штрафы до 200 тыс. рублей. Виталий Милонов предложил перевод на удалёнку в жару.
Председатель коллегии адвокатов "ВМ-право" Денис Цыплаков отметил, что в случае несоблюдения санитарно-гигиенических норм на рабочих местах в периоды высокой температуры работодатели обязаны сокращать длительность рабочего дня. При этом снижение заработной платы сотрудникам в таких ситуациях недопустимо. В офисах, где температура воздуха не поднимается выше +28 °С, необходимость в сокращении рабочего дня отсутствует. Однако работников, трудящихся на открытом воздухе, имеют право на сокращение рабочего времени, если температура воздуха достигает отметки +32,5 °С. Об этом он сообщил в интервью газете "Известия".
Для работодателей, чьи сотрудники трудятся в офисных помещениях, существует несколько путей соблюдения законодательства, помимо уменьшения продолжительности рабочего дня:
- установить кондиционеры для охлаждения рабочих зон,
- организовать дополнительные перерывы в охлаждаемых залах,
- обеспечить сотрудников специальной защитной одеждой.
Денис Цыплаков также подчеркнул, что за несоблюдение температурных условий труда работодатели могут быть оштрафованы на сумму до 200 тысяч рублей.
Ранее депутат Государственной Думы Виталий Милонов в разговоре с RT выступил с предложением о необходимости перевода некоторых сотрудников на удалённую работу в период жары.
