Путин защитил работников от снижения премий: новая мера контроля выплат

Президент Российской Федерации Владимир Путин утвердил закон, предусматривающий защитные меры для работников, подвергнутых дисциплинарным взысканиям, с целью предотвратить необоснованное уменьшение их премий. Соответствующий документ доступен на портале официального опубликования правовых актов.

Закон предусматривает, что при формировании систем премирования в трудовых договорах и внутренних актах предприятий, работодатели обязаны чётко определять виды, размеры, условия и сроки выплаты премий. При этом необходимо учитывать качество и продолжительность трудовой деятельности сотрудника, а также наличие наложенных дисциплинарных взысканий.

Согласно новому закону, снижения премий за нарушения трудовой дисциплины предусмотрены с ограничениями. Работодатель вправе уменьшать премии исключительно за тот период, в течение которого было наложено дисциплинарное взыскание. Это касается только тех премий, которые начисляются за аналогичный период. Общее сокращение заработной платы в месяц в связи с данными санкциями не должно превышать 20%.

Данный закон оставляет за работодателем право применять дисциплинарные меры, такие как:

• замечание,
• выговор,
• увольнение,

но исключает возможность произвольного уменьшения всех выплат, включая премии за выполненные платные услуги.

Кроме того, обновлены положения относительно режима работы и отдыха для сотрудников с нестандартным графиком. Изменения коснулись и правил совместительства для педагогических работников, медицинских специалистов и деятелей культуры. Обновлены также нормы труда несовершеннолетних и принципы организации работы за границей. Все новые правила должны формироваться с учётом позиции Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.