Профессор Сафонов объяснил, как чат-боты оценивают соискателей
Александр Сафонов из Финансового университета объяснил, как чат-боты оценивают кандидатов на работу. Он подчеркнул, что важно указывать конкретные данные о профессии, чтобы пройти отбор, и назвал способы связи с живым рекрутером.
Профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов сообщил, что в процессе поиска работы чат-боты оценивают кандидатов с упором на точное соответствие установленным критериям вакансии. В интервью для сайта kp.ru он подчеркнул, что алгоритм воспринимает нечеткие ответы с меньшей эффективностью. Если работодатель ищет специалистов с определённой профессией, то указанные опыт и образование необходимо представлять конкретно, избегая общих фраз.
Сафонов пояснил, что для кандидата важно приводить факты и цифры, к примеру, указывая количество проектов или размер команды, которой он руководил. Эксперт также отметил, что порой для перехода к живому рекрутеру могут помочь фразы, такие как просьба соединить с оператором или менеджером.
Ранее управляющий партнёр кадровой компании и эксперт по рынку труда Владислав Быханов указал, что крупные организации всё чаще сталкиваются с проблемой нехватки адаптивных руководителей.
Ранее мы писали о проблемах с трудовой интеграцией молодежи, родившейся с середины 1990-х годов, также известных как зумеры. В предыдущем материале акцентировалось внимание на изменении трудовых предпочтений и ожиданий этой возрастной группы, что вызывает сложности у работодателей адаптироваться к новым требованиям. Молодёжь сегодня часто выбирает гибкий график и самореализацию, что становится серьезным вызовом для традиционного рынка труда.