«Отцы рядом»: инициатива с отцовским отпуском в Госдуме и новая социальная программа

Общественная организация «Отцы рядом» выступила с инициативой ввести отцовский отпуск и направила соответствующее предложение в Государственную Думу. Об этом сообщил юрист, занимающий пост председателя организации, Иван Курбаков в разговоре с Life.ru.

В официальном обращении, направленном председателю Комитета Госдумы по вопросам защиты семьи Нине Останиной, предлагается внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Эти изменения предусматривают:

• предоставление отпуска для отцов продолжительностью от одного до трёх месяцев с увеличенным пособием в размере 60-80% от заработной платы, при этом минимальная выплата не должна быть ниже двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);
• закрепление права на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

Инициатива охватывает и изменение общественных стереотипов посредством разработки государственной программы по популяризации ответственного отцовства. Предлагается также внедрение гибких корпоративных практик для работающих отцов. Хотя нынешнее законодательство формально предоставляет право отцам на отпуск по уходу за ребёнком, этим правом фактически пользуются менее 2% мужчин. Основные препятствия включают в себя устойчивые социальные нормы и недостаточный размер пособия, который сейчас составляет лишь 40% от средней зарплаты.

Опыт зарубежных стран, таких как скандинавские, демонстрирует успешность введения особых «отцовских квот». В Швеции, где данная практика применима с 1974 года, отцам предоставляется 90 дней отпуска, которые предназначены исключительно для них. Подобные меры с разными условиями и сроками действуют в:

• Дании,
• Германии,
• Франции, где компенсации на период отпуска варьируются от 60 до 100% от заработка.

Кроме того, организация «Отцы рядом» предложила рассмотреть вопрос введения запрета на увольнение работников, если у них есть дети до семи лет. Эта мера предполагает защиту от увольнения против воли сотрудника. Также предлагается:

• упростить процесс перехода на удалённую работу или сокращённый рабочий день для родителей, в семьях которых есть маленькие дети,
• обеспечить возможность оформления гибкого графика работы.