Осень на рынке труда: новые вакансии и рост конкуренции среди соискателей
Осень в России активизирует рынок труда: открываются новые вакансии, но растёт конкуренция среди соискателей, подчеркнула Евгения Ганькина из Роскачества. Оцените не только зарплату, но и условия работы. Искусственный интеллект поможет компенсировать дефицит кадров.
Временной отрезок осени традиционно выделяется как один из наиболее активных на рынке труда в России, поскольку именно в этот период наступает новый деловой сезон. Как рассказала RT Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, это время считается благоприятным для изменения места работы. Она отметила, что для работодателей осень становится временем возобновления предшествующих проектов и запуска новых инициатив после летнего затишья, а также периода корректировки планов по выполнению ключевых показателей эффективности. Всё это зачастую приводит к появлению новых вакансий. Это особенно заметно по сравнению с летними месяцами, когда активность в кадровой сфере снижается.
Рост конкуренции среди соискателей также является характерной чертой осени. Ганькина добавила, что в это время появляется значительное количество вакансий.
Важно помнить, что при таком многообразии предложений, когда сложно решить, куда идти, необходимо оценивать не только финансовую привлекательность рабочих мест, но и стабильность компании, условия труда и возможности для профессионального роста. Ознакомьтесь с отзывами и информацией о компании, сравните предлагаемую заработную плату с уровнем дохода на аналогичных позициях у других работодателей, внимательно изучите предлагаемые условия труда
, — подчеркнула эксперт. Эта пора может стать удачным временем для смены работы только при взвешенном подходе, убеждена Ганькина. С приходом осени рынок активизируется, открываются новые возможности, и кандидаты могут найти более интересную и перспективную работу, заключила она.
Недавно также было освещено, что благодаря искусственному интеллекту к 2030 году в России планируется компенсировать до 80% кадрового дефицита, а также дополнительно прибавить экономике страны 2,5% ВВП.