Porsche сократит 40% управляющих и увеличит бонусы топ-менеджерам
Глава Porsche Михаэль Лейтерс представил стратегию реструктуризации: сокращение 40% руководящих позиций, увеличение индивидуальных бонусов для топ-менеджеров и акцент на авто с ДВС. Цель — повысить рентабельность до 15% в ближайшие годы.
Генеральный директор компании Porsche Михаэль Лейтерс представил план спасения компании, сообщает издание Frankfurter Allgemeine Zeitung. Одним из ключевых элементов сокращения затрат станет уменьшение числа руководящих постов на 40%. Это решение приведет к сокращению численности сотрудников в административных и производственных подразделениях примерно на четверть.
В то же время Лейтерс объявил о росте доли годового бонуса, привязанного к результатам трудовой деятельности, для высших менеджеров с 10% до 30%.
«Мы убеждены, что различия в результатах должны более явно и системно влиять на систему поощрений для руководства», — отметил он.
«Нашей целью является укрепление связи между индивидуальным вкладом сотрудников и долгосрочной ценностью компании», — добавил руководитель Porsche.
В ближайшие годы компания сосредоточит усилия на разработке авто с традиционными двигателями внутреннего сгорания и рассматривает возможность появления трех новых моделей, не связанных с электродвигателями. В среднем с течением времени это позволит увеличить показатель EBIT с текущих 7,8% до 10-15%. В качестве долгосрочной цели компания стремится достичь рентабельности в 15%, подчеркнул Лейтерс.
Публикация будет дополнена.