X-Compliance сообщил о росте русских фигурантов в санкциях на 558
Количество русских участников в международных санкционных списках увеличилось на 558, достигнув 20 200 в первом квартале 2026 года. Основные фигуранты — физические лица и компании, включая те, что под "правилом 50%", под которым находятся 6 596 организаций.
По данным X-Compliance на 31 марта, в международных санкционных списках количество российских участников, как физических лиц, так и организаций, увеличилось в первом квартале 2026 года на 558 и теперь составляет 20 200 субъектов.
Анализируемые аналитической системой X-Compliance санкционные списки, такие как списки:
- ООН
- США
- ЕС
- Великобритании
- Швейцарии
- Нидерландов
- Бельгии
- Латвии
- Польши
- Чехии
- Австралии
- Новой Зеландии
- Канады
- Сингапура
- Японии
- Китая
- Ирана
- Украины
включают 43 096 участников. Из этого числа 22 896 являются нерусскими, а 20 200 — русскими. На начало текущего года эти показатели составляли 41 614 всего, 21 972 нерусских фигуранта и 19 642 — русских.
По состоянию на данный момент, в санкционные списки вошли 10 985 русских физических лиц и 9 215 компаний, что является увеличением по сравнению с 10 618 физлицами и 9 024 компаниями на начало года.
Касательно русских компаний, включенных в санкционные списки, следует отметить, что:
- 15,4% занимаются оптовой торговлей,
- 8,5% — научными исследованиями и разработками,
- 6,8% — производством компьютеров, электроники и оптики,
- 5,5% предоставляют финансовые услуги и занимаются разработкой программного обеспечения.
Согласно "правила 50%", функционирующего в рамках санкционных списков OFAC (США), Евросоюза и Великобритании, санкции могут распространяться на компании, не указанные напрямую в списках, если этими компаниями владеют на 50% и более те, кто уже включён в санкционный список.
Под угрозой действия этого правила по состоянию на 31 марта оказалось 6 596 русских компаний.
Ранее мы писали о существенном увеличении числа виз, выдаваемых Россией гражданам Северной Кореи. Этот рост в основном связан с образовательными целями, что предоставляет возможность использования студенческих виз для найма северокорейских работников. Таким образом, наблюдается тенденция к увеличению интеграции образовательных и трудовых процессов, включающая активное участие компаний в этом процессе.