Holiday Extras признана виновной в дискриминации сотрудницы
Британский суд признал компанию Holiday Extras виновной в дискриминации из-за отказа позволить консультанту Лоре Тейт участвовать в видеоконференциях с выключенной камерой, несмотря на её просьбы, объяснённые стрессом. Инцидент произошёл в августе 2023 года.
Британский судебный орган признал действия работодателя дискриминационными в связи с отказом предоставить работнице возможность участвовать в видеоконференциях с выключенной камерой. Об этом сообщает издание Daily Mail. Лора Тейт, работающая консультантом в туристической фирме Holiday Extras, сообщила, что испытывала значительный уровень тревожности в процессе проведения видеосовещаний.
В рамках одного из обучающих мероприятий, проходившего в дистанционном формате в августе 2023 года, её попросили включить камеру, однако сотрудница была вынуждена покинуть мероприятие, так как не смогла продолжить участие.
Суд подчеркнул, что Тейт неоднократно обращалась к работодателю с просьбой уменьшить количество телефонных звонков и увеличить использование онлайн-чата и электронной почты в её рабочей практике. Эти просьбы были мотивированы стрессом, тревожностью и эмоциональным выгоранием, однако компания осталась безучастной.
Уже в октябре 2023 года женщина вышла на больничный и больше не вернулась на своё рабочее место. Впоследствии она подала жалобу, указав на то, что работодатель не обеспечил её условиями труда, которые могли бы включать возможность отключать камеру во время видеосовещаний.
Судья Лиз Орд определила, что компания уже в августе 2023 года должна была учесть эти потребности сотрудницы, так как была извещена о её состоянии. Отсутствие адекватных мер со стороны работодателя поставило Тейт в неблагоприятное положение.
Трудовой трибунал квалифицировал действия Holiday Extras как дискриминацию на почве инвалидности. Вопрос о размере компенсации для Лоры Тейт будет рассмотрен позднее на отдельном заседании.
Ранее, в интервью для Life.ru, психолог Елена Ярикова объяснила, как отделить конструктивную обратную связь от эмоциональных выступлений и избежать обид. Она рекомендовала взять паузу прежде чем отвечать, уточнять детали (если речь идет об ошибке в конкретном абзаце — это важно, обобщения типа «ты всегда всё портишь» — не более чем эмоции), а также задавать вопросы для уточнения вместо вступления в спор и отличать себя от своей профессиональной деятельности. Ярикова также отметила, что не следует оправдываться, вступать в конфликт или молча копить обиды.
Дополнительные материалы о проблемах и успехах современного общества можно найти в разделе «Общество».