Ольга Чирикова объяснила, как оформить отпуск без содержания
Ольга Чирикова, старший преподаватель РЭУ им. Г. В. Плеханова, разъясняет правила оформления однодневного отпуска без оплаты. Заявление должно содержать основание и даты, а обоснование "по семейным обстоятельствам" является приемлемым.
Старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова Ольга Чирикова объяснила, каким образом можно взять однодневный отпуск без сохранения заработной платы и нужно ли сообщать начальству причину такого отпуска.
Формально в трудовом законодательстве не предусмотрено понятие "день без содержания". Однако существует отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, который предоставляется на основании письменного заявления. Как указывает Роструд в своих разъяснениях, заявление должно содержать основание, продолжительность и даты отпуска.
— рассказала юрист в интервью с NEWS.ru.
Ольга Чирикова подчеркнула, что недостаточно просто уведомить начальство словами «меня завтра не будет» — необходимо подать заявление. Однако законодательство не обязывает сотрудника раскрывать начальнику все детали своей личной жизни. В соответствии с опытом эксперта, в заявлении можно указать формулировку «по семейным обстоятельствам», добавив даты и продолжительность отпуска. Работодатель вправе выяснять только те вопросы, которые необходимы для принятия решения об отпуске, и не имеет права запрашивать у сотрудника дополнительную информацию.
Ранее кандидат юридических наук Людмила Айвар отметила, что размер выплат при расторжении трудового договора зависит от основания увольнения и умения сотрудника защищать свои интересы в переговорном процессе.
Ранее мы сообщали, что Министерство здравоохранения России утвердило новый порядок наставничества для медицинских работников. Основной целью нововведения является повышение квалификации сотрудников через привлечение опытных специалистов в качестве менторов. Важно отметить, что программа будет доступна до 1 марта 2032 года и предусматривает возможность обучения и взаимодействия с использованием дистанционных технологий.
