Новые правила: как больничный перед увольнением уменьшит выходное пособие
С 1 сентября в России вступят в силу новые правила расчета среднего заработка. Эксперт Татьяна Подольская предупреждает, что уход на больничный перед увольнением может снизить размер выходного пособия, учитывая изменения в учете оклада и надбавок.
Согласно информации, предоставленной экспертом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте России Татьяной Подольской, с 1 сентября вступят в силу новые правила расчета среднего заработка, что может повлиять на размер выходного пособия при уходе на больничный перед увольнением. По сообщению РИА Новости, изменения предполагают, что для расчета среднего заработка для отпускных и выходного пособия в России будут учтены не только оклад, но также все виды надбавок, премий и компенсаций за работу в нерабочее время. Для определения окончательного размера заработка потребуется умножить средний дневной заработок на среднее число рабочих дней в месяце.
Из расчётного периода будут исключаться все временные промежутки, в течение которых работник фактически не осуществлял трудовую деятельность. Речь идёт о периодах отпусков, временной нетрудоспособности, декретного отпуска, дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, а также о простоях, возникших по вине нанимателя. Данное нововведение означает, что нахождение на больничном непосредственно перед увольнением может повлиять на размер конечных выплат, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Согласно новым правилам, устанавливается единый расчетный период в 12 месяцев для всех работников, что устраняет возможность избирательности со стороны работодателя, отметила эксперт. Кроме того, важно, чтобы среднемесячный заработок не оказался ниже действующего федерального минимального размера оплаты труда, который в данный момент составляет 22 440 рублей. В случае несоответствия, работодатели обязаны производить доплату.
Определенные изменения затронут также порядок исчисления выходных пособий при сокращении штатов или ликвидации предприятия. Теперь их размер будет рассчитываться на основе среднегодового количества рабочих дней, делимого на 12 месяцев, вместо прежней практики учёта фактического количества дней в конкретном месяце увольнения. Такое решение обеспечит большую стабильность и предсказуемость подобных выплат.