Новая система премий в России: установлены чёткие правила и ограничения
Госдума утвердила законопроект о премировании работников в России. Новые нормы учитывают дисциплинарные взыскания и устанавливают лимит удержаний. Изменения согласованы с Конституционным судом для предотвращения необоснованного снижения доходов.
Государственная Дума Российской Федерации утвердила во втором и третьем чтениях предложенный правительством законопроект, определяющий порядок премирования сотрудников. Новые правила предусматривают, что при расчёте премий работодатели обязаны учитывать различные показатели, такие как наличие у работников дисциплинарных взысканий.
Согласно тексту документа, «при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей».
Одновременно с этим законодатели ввели ограничения для работодателей, подразумевающие, что:
- Премия может быть снижена только в том периоде, в котором было совершено нарушение.
- Общий размер удержаний не должен превышать 20% от месячной заработной платы.
Эти изменения разработаны в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации, который ранее отметил важность чёткого регулирования процесса премирования для предотвращения необоснованного уменьшения доходов сотрудников.
Введение новых норм направлено на формирование прозрачной системы поощрений, учитывающей не только результаты труда, но и соблюдение трудовой дисциплины.
Дополнительно стоит отметить, что ранее депутаты партии «Справедливая Россия — За правду» предложили обязать работодателей проводить ежеквартальную индексацию заработных плат в соответствии с уровнем инфляции. По словам главы фракции Миронова, в настоящее время такая мера носит исключительно рекомендательный характер.