Нина Кузьмина объяснила правила предоставления отпусков совместителям

Ректор Академии труда и социальных отношений, Нина Кузьмина, подчеркнула, что работодатели, подписывающие трудовые договоры с совместителями, обязаны обеспечить им возможность взять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Как сообщает aif.ru, Кузьмина акцентировала внимание на том, что это правило распространяется даже в случаях, когда сотрудник не отработал шесть месяцев.

В таких ситуациях отпуск предоставляется заранее, и совместителю не требуется отрабатывать использованные дни отпуска. Кузьмина добавила, что если сотрудник увольняется до завершения рабочего года, работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска. Однако размер такого удержания не должен превышать 20% от выплаты после удержания НДФЛ. При некоторых основаниях увольнения удержание не допускается.

Ректор также указала на частые нарушения, такие как отказ в предоставлении отпуска или перенос его даты, отказ в предоставлении отпуска авансом, а также игнорирование графика отпусков совместителей. В случае если отпуск по совместительству оказывается короче основного, работодатель обязан, по заявлению сотрудника, предоставить отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни.

Ранее кадровый эксперт Илья Варакин в интервью с 360.ru подчеркнул значимость навыков общения, создания команд и выстраивания управленческих цепочек для специалиста. Для развития подобных навыков он рекомендовал занятия по дебатам и невербальному взаимодействию.

Ранее в наших статьях мы обсуждали подходы к управлению временем и оптимизации труда. Психолог Сергей Костеренко предлагает метод распределения задач, который предполагает выполнение наиболее сложных задач до среды, чтобы к пятнице оставить минимальную нагрузку. Акцент делался на важности завершения основных задач в первой половине недели и планировании будущих задач в завершении текущей недели для более эффективного управления рабочими процессами.