Московская федерация профсоюзов: отпуск нельзя переносить без согласия
Валентина Захаренкова из Московской федерации профсоюзов пояснила, что работодатель не вправе переносить утвержденный отпуск сотрудника без его согласия. Нехватка кадров и увеличение продаж не служат законным основанием для изменений в графике отпусков.
Работодатель не имеет права изменять сроки утвержденного отпуска сотрудника без его согласия. Ни кадровый дефицит, ни увеличившийся объём продаж не являются законными причинами для переноса.
Об этом агентству ТАСС сообщила заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
"График отпусков устанавливается не позднее чем за две недели до начала нового календарного года и является обязательным для соблюдения как сотрудником, так и работодателем. Изменить даты отпуска возможно исключительно с согласия работника. Чрезвычайные обстоятельства со стороны организации, такие как недостаток кадров, болезнь сотрудников, рост объема продаж или срочные проекты, не являются достаточным основанием для одностороннего изменения сроков отпуска", — отметила Захаренкова.
Она также подчеркнула, что с начала лета сотрудники обращались в Московскую федерацию профсоюзов с жалобами на трудности при отпуске, такие как отсутствие уведомлений о начале отпуска от работодателей. В подобных ситуациях работодателя обязаны перенести отпуск по письменному заявлению работника на иную дату, которую согласуют с самим сотрудником.
"Мы настоятельно рекомендуем оформлять все письменно: подавать заявления, указывая конкретные даты отпуска в соответствии с утвержденным графиком. Если руководство отказывается принимать и визировать такие заявления, следует обращаться в профсоюз, прокуратуру или Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда. Эти органы проведут необходимые проверки и помогут восстановить нарушенные права работников", — пояснила Захаренкова.