Молодежь Петербурга: зарплаты без опыта выросли в 1,8 раза
В Петербурге за четыре года работодатели почти вдвое повысили зарплаты для молодежи без опыта. Главный акцент сделан на гибких навыках: от командной работы до мерчандайзинга. Ожидания соискателей также выросли, в том числе у девушек на 55%.
В течение последних четырех лет работодатели Санкт-Петербурга значительно повысили свои предложения по оплате труда для молодежи, не обладающей опытом, и существенно увеличили спрос на гибкие навыки. Как сообщили ТАСС в пресс-службе hh.ru, заработные предложения для начинающих специалистов заметно возросли. Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях увеличилась с 28 000 до 51 000 рублей, что более чем в 1,8 раза выше прежнего уровня. Верхняя граница предложений поднялась с 45 000 до 95 000 рублей, демонстрируя более чем двукратный рост, а нижняя граница выросла с 22 000 до 35 000 рублей, увеличившись в 1,5 раза.
В то же время, медианные ожидания самой молодежи в Петербурге также возросли. За четыре года они увеличились с 43 300 рублей до 68 700 рублей, что составляет рост на 59%. При этом молодые люди показывают тенденцию к большему запросу вознаграждений: их требования изменились с 49 200 до 79 000 рублей. Молодые женщины, соответственно, повысили свои ожидания с 40 300 до 62 400 рублей.
Анализ изменения за последние четыре года топ-требований работодателей к молодым кандидатам без опыта показывает резкий рост упоминаний о гибких навыках. Точность и внимание к деталям стали востребованы в 5,5 раза чаще, деловое общение – в 3,4 раза, ответственность – в 2,7 раза, умение обучаться и развиваться – в 2,5 раза, а способность работы в команде – в 2,2 раза.
К 2026 году в Санкт-Петербурге для молодежи без опыта ключевыми навыками стали такие, как:
- активные продажи, увеличившиеся в 3,9 раза;
- кассовые операции – в 2 раза;
- мерчандайзинг – в 2,5 раза.
Среди 20 наиболее востребованных умений оказались навыки ведения переговоров (рост в 3 раза) и умение работы с возражениями (рост в 10 раз).
«Рынок труда в Санкт-Петербурге для молодежи без опыта продемонстрировал значительные достижения за последние четыре года: медианные зарплатные предложения почти удвоились, требования организаций изменились в пользу гибкости и коммуникативных навыков. Опыт перестал быть решающим фактором, компании готовы вкладываться в развитие своих сотрудников, ожидая от них готовность взять на себя ответственность, работать в команде и активно развиваться,» – подчеркнула Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западному федеральному округу.
