Майские праздники: двойная оплата и права работников уточнила Марина Лопатина
Эксперт РАНХиГС Марина Лопатина рассказала о правилах оплаты труда в майские праздники в России. Согласно Трудовому кодексу, работа в эти дни оценивается вдвойне, с возможностью выбора между повышенной оплатой и дополнительным выходным.
В период майских праздников работа должна оплачиваться по меньшей мере в двойном размере, как сообщила эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина. В интервью агентству РИА Новости она заявила:
«Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в такие дни должна составлять не менее двойного тарифа по сравнению с обычными рабочими днями».
Эксперт пояснила, что работник вправе самостоятельно выбрать форму компенсации за труд в праздничный день, решив между повышенной оплатой и дополнительным выходным днём в качестве замены за отработанное время. Если работник предпочитает второй вариант, выплата осуществляется по стандартным тарифам, а дополнительный день отдыха финансово не компенсируется.
Лопатина также отметила, что для различных категорий работников существуют особые правила расчёта увеличенной оплаты за труд в выходные и праздничные дни.
Ранее пресс-служба сервиса «Авито Работа» определила категории русских, которые не могут быть привлечены к работе в праздничные дни.