Компенсация за работу в праздники: двойная оплата или дополнительный выходной?
Аналитик AMarkets Игорь Расторгуев объяснил, как компенсируется работа в майские праздники: работникам положена двойная оплата или дополнительный выходной. Если дни отдыха не использованы, работодатель обязан выплатить компенсацию.
Ведущий аналитик компании AMarkets Игорь Расторгуев осветил варианты, которые предусмотрены для сотрудников, работающих в ходе майских праздников. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, занятость в праздничные нерабочие дни должна компенсироваться в двойном размере, как он сообщил в интервью РИАМО.
Согласно желаниям работника, вместо денежной выплаты может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае праздничная работа будет оплачена по стандартному тарифу, пояснил аналитик.
Если ко времени увольнения работник не воспользовался положенными отгулами, работодатель обязан компенсировать отсутствие использованных дней отдыха, — добавил Расторгуев.
Ранее профессор Александр Сафонов из Финансового университета при правительстве Российской Федерации выразил свое мнение относительно предложений о вознаграждении сотрудников, использующих личную технику в работе.