Колташов объяснил, почему карьерный рост теряет популярность
Василий Колташов, глава Института нового общества, обсудил приоритет профессионализма над вертикальным карьерным ростом. Он подчеркнул важность хобби и заботы о здоровье, указывая на снижение привлекательности обещаний карьерного продвижения.
Директор Института нового общества Василий Колташов в интервью с АБН24 озвучил мнение, что вертикальный карьерный рост, ориентированный на продвижение по служебной лестнице, может уступить приоритет горизонтальному развитию — профессионализму и раскрытию личного потенциала. Он подчеркнул важность того, что для человека может не менее значимо успешно заниматься своим делом, нежели становиться начальником.
Колташов отметил, что часто встречающиеся карьерные программы предполагают "отложенную жизнь", когда человек вынужден жертвовать личными увлечениями и временем ради получения будущей должности. Однако такое вознаграждение всё больше воспринимается как неоправданное и нестабильное.
Эксперт отмечает, что растущий интерес к хобби и заботе о здоровье связан с потребностью получать удовольствие и результаты от жизни уже в настоящем времени. При этом он подчеркнул, что речь не идёт о полном отказе от профессионального роста.
По словам Колташова, работу следует уравновешивать с личными увлечениями, отдыхом и заботой о здоровье.
Он отметил, что грандиозные карьерные обещания постепенно теряют свою привлекательность, а для людей становится более важным наделить осмысленностью текущую жизнь.
Ранее HR-эксперт Алексей Захаров заявил в эфире НСН, что в изучении нейросетей нет необходимости для 99% людей. Он утверждает, что для большинства специалистов они являются просто рабочим инструментом, не требующим отдельного освоения технологии.
Ранее в наших материалах мы отмечали, что уровень безработицы в России продолжает оказывать значительное влияние на занятость населения. Эксперт Зулия Лоикова указала на тревожную тенденцию — 13,3% безработных не могут найти работу более года, что свидетельствует о дисбалансе на рынке труда: промышленный сектор испытывает дефицит кадров, в то время как в офисной сфере наблюдается избыток соискателей.