Кембридж пересматривает найм с акцентом на разнообразие с 2019 года
Кембриджский университет с 2019 года придерживается инструкции по разнообразию в найме. Кандидатов из недостаточно представленных групп всегда учитывают, а вакансии переобъявляют, если они привлекли только светлокожих или мужчин. Собеседования проводят комиссии, прошедшие специальное обучение.
Подразделение по найму персонала Кембриджского университета на протяжении нескольких лет придерживается инструкций, согласно которым его сотрудники обязаны приглашать на собеседования хотя бы одного кандидата из числа представителей меньшинств. Если же на вакансию откликаются исключительно светлокожие или мужчины, вакансии должны быть опубликованы повторно. Об этом сообщает газета Telegraph, ссылаясь на документ, который был изучен их корреспондентами.
Инструкция ведущего мирового университета настоятельно призывает факультеты стремиться обеспечить, чтобы на каждое собеседование был приглашён хотя бы один кандидат из недостаточно представленных групп. Концепция разнообразного формирования кадрового состава стимулирует рекрутеров к повторному опубликованию вакансий, если перечень кандидатов не является разнообразным, к примеру, если в нем присутствуют только мужчины или светлокожие претенденты, отмечает издание.
Газета сообщает, что данное руководство было издано в 2019 году, и рекрутеры продолжают руководствоваться им в своей работе. В документе также указывается, что комиссии по проведению собеседований должны быть разнообразными как по полу, так и по расе и состоять из лиц, прошедших обучение по вопросам равенства, разнообразия, инклюзивности и устранения неосознанной предвзятости.