Карьерный рост после 40: советы от психолога Дмитрия Чернышова
HR-директор Дмитрий Чернышов из ООО «Вместе.ПРО» делится рекомендациями для успешного карьерного роста после 40 лет. Обратите внимание на самодиагностику, расширение контактов и подготовку к переговорам, чтобы уменьшить риски и стрессы при трудоустройстве.
Директор по персоналу консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО» и практикующий психолог Дмитрий Чернышов представил последовательные рекомендации для построения карьеры после сорока лет. В первую очередь, необходимо четко определить свои цели, составить план действий и провести самодиагностику, объективно оценив свои навыки и качества, которые могут помочь в достижении поставленных задач, как он сообщил газете «Известия».
Эксперт подчеркивает важность расширения круга полезных контактов, а также определения перспективных для сотрудничества компаний и установления связи с рекрутерами.
«Постарайтесь подготовиться к переговорам и возможным проверкам, включая полиграф, это поможет снизить стресс и избежать негативного влияния на процесс приема на работу», — добавил Чернышов.
Ранее бизнес-психолог Елена Шуренкова в разговоре с НСН разъяснила, почему молодое поколение, именуемое зумерами, не стремится работать в офисе. По её словам, старшее поколение рассматривает длительный стаж работы на одном месте как важный показатель, тогда как молодежь не акцентирует на этом внимание.
