Как меняются требования к работе в зависимости от возраста: мнение эксперта
Владислав Быханов, управляющий партнер рекрутинговой компании, объясняет, почему работодатели обязаны учитывать возрастные предпочтения сотрудников. От стабильности до гибкости: что важно для разных возрастных групп в России.
Управляющий партнёр рекрутинговой компании Владислав Быханов заявил о важности для работодателей учитывать интересы и нужды различных категорий сотрудников. В интервью Радио Sputnik эксперт подчеркнул, что для работников старше 45 лет ключевыми факторами при выборе места работы выступают стабильность, надежность работодателя и комфортные условия труда.
По словам Быханова, наибольшей популярностью у данной группы пользуются сферы:
- промышленности,
- производства,
- строительства и инженерии,
- финансовый и государственный секторы,
- образовательные учреждения.
Кандидаты в возрасте от 25 до 45 лет, как правило, ищут финансовую стабильность и возможности для профессионального роста и самосовершенствования. Специалист отметил, что для этой возрастной группы предпочтительные области работы включают:
- информационные технологии и цифровые коммуникации,
- креативные индустрии,
- финансовый сектор.
Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет ставят на первое место саморазвитие, гибкие условия труда и поиск возможностей для самореализации, добавил Быханов. Эксперт указал, что для них наиболее привлекательными являются такие сферы, как:
- информационные технологии,
- предпринимательство и стартапы,
- креативные индустрии.
Ранее HR-директор аутсорсинговой и аутстаффинговой компании Олеся Бормотова отмечала, что качественно составленное резюме можно рассматривать как бизнес-презентацию себя.
