Кадровики Приморья разъяснили правила оплаты ежегодного отпуска
Руководитель кадровой компании из Приморского края, Ирина Котлярова, объяснила, что основной оплачиваемый отпуск в 28 дней нельзя заменить денежной компенсацией. Исключение составляют дополнительные дни отпуска, превышающие эту норму, по письменному заявлению работника.
Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней для отдыха и восстановления сил, и компенсация в виде денег за этот отпуск не предусмотрена.
Об этом РИА Новости сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края, Ирина Котлярова. Она пояснила, что по закону отпускные начисляются, исходя из среднедневного заработка сотрудника.
Российской Федерацией установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 дней, дополнительный же отпуск может быть предоставлен сотрудникам, работающим в условиях, связанных с вредными и опасными производственными факторами, а также на Крайнем Севере и в аналогичных районах. Эти дни нельзя заменить компенсацией, так как они предназначены для полноценного отдыха.
Однако, если часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней, то дополнительный отпуск сотрудник может обменять на денежную компенсацию по письменному запросу. При этом необходимо оформить соответствующий приказ, а также внести запись о замене отпуска денежной компенсацией в график отпусков и личную карточку работника.
Важно отметить, что замена отпускных выплат на деньги невозможна для:
- беременных женщин,
- несовершеннолетних работников,
- сотрудников на вредных или опасных производствах.
Исключением является выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения, как уточнила Ирина Котлярова.