Кадровая текучесть в российских компаниях достигла рекордного уровня в 2023 году.
В 2023 году более трети русских компаний столкнулись с рекордной текучестью кадров. 40% работодателей отмечают рост увольнений квалифицированных специалистов. Наблюдается феномен джоб-хоппинга, а также завышенные зарплатные требования и быстрое снижение интереса к работе.
В прошедшем году более трети русских компаний начали испытывать рост текучести кадров. Как сообщает издание «Ведомости», эта информация получена из опроса, проведенного компанией Kept. Около 40% работодателей отметили, что квалифицированные сотрудники стали покидать работу заметно чаще. Аналогичная динамика прослеживается и в сегменте обслуживающего персонала, а также среди начинающих специалистов. В то же время наименьший уровень текучести зарегистрирован среди руководящих сотрудников и топ-менеджеров.
К тому же, 45% работодателей подчеркивают увеличение феномена джоб-хоппинга, когда работники, проработавшие в компании менее года, покидают её. Это в особенности характерно для работников обслуживающего сектора. Почти 90% работодателей сталкиваются с чрезмерными требованиями к размеру зарплаты при недостаточном уровне знаний и умений, 82% фиксируют быстрое потерю интереса к труду, 56% — проявление эмоциональной чувствительности, а 44% указывают на клиповое мышление у сотрудников.
Ранее специалист центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова заявила, что начало года является самым подходящим временем для поиска новой работы.