Юрист Русяев раскрыл, как прогул ведёт к законному увольнению
Юрист Илья Русяев напомнил, что даже один прогул без уважительных причин может стать основанием для увольнения в рамках закона. Он подчеркнул необходимость соблюдения процедуры, включая составление акта и издание приказа.
Юрист Илья Русяев сообщил, что даже единичный прогул без уважительных причин может служить законным основанием для расторжения трудового договора. В интервью с NEWS.ru он подчеркнул, что согласно Трудовому кодексу, прогул относится к категории грубых нарушений трудовых обязанностей. Под прогулом подразумевается отсутствие на рабочем месте на протяжении всего рабочего дня или смены, либо более четырёх часов подряд.
Русяев уточнил, что право на увольнение остаётся за работодателем: компания может ограничиться лишь замечанием или выговором. Однако, перед тем как уволить работника, следует составить соответствующий акт, требовать от сотрудника письменное объяснение и издать приказ в установленные сроки, добавил юрист.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян отметил, что работодатели в России всё чаще принимают на работу своих бывших сотрудников и готовы обсуждать с ними возможность увеличения заработной платы.
Ранее мы освещали, что увеличение рабочих дней в неделю до шести противоречит законодательству, как пояснил доктор юридических наук Вадим Виноградов. Согласно закону, максимально допустимая продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, и любые попытки изменить условия трудового договора в одностороннем порядке являются незаконными.