Юрист Русяев объяснил право работодателя не звать всех на корпоратив
Юрист Илья Русяев разъяснил, что работодатель не обязан приглашать всех сотрудников на новогодний корпоратив, если этому препятствуют факторы, такие как вместимость и безопасность. Недопуск не является наказанием по Трудовому кодексу РФ, важно наличие документов при спорах.
С правовой точки зрения работодатель не обязан приглашать на новогодний корпоратив всех сотрудников без исключения, как пояснил RT юрист Илья Русяев.
По его утверждению, если количество участников ограничено из-за таких причин, как вместимость площадки, требования безопасности или бюджетные ограничения, организаторы могут самостоятельно определять круг приглашённых. Вместе с тем специалист отметил, что отказ в приглашении может восприниматься как наказание, например, за конфликт или отказ выйти на работу в выходной.
«В перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, значатся только замечание, выговор и увольнение на установленных основаниях. "Лишение корпоратива" к ним не относится», — напомнил эксперт.
Если же под видом корпоратива организуются рабочие мероприятия, такие как собрания, инструктажи или обучение, то обязательность присутствия на таких мероприятиях начинает напоминать рабочее время или привлечение к работе вне установленного рабочего режима, что имеет соответствующие последствия в плане оформления и оплаты, подчеркнул Русяев. Он добавил, что в случае возникновения споров по таким вопросам важно иметь документы.
«Преимуществом обладает та сторона, у которой есть документы, подтверждающие факты: приказ, положение, уведомление, расчётный листок и формулировки работодателя, связывающие корпоратив с трудовыми последствиями», — отметил он.
Ранее были названы основные направления поездок русских во время предстоящих новогодних праздников.