Юрист предупредила: как пересылка писем на личную почту грозит увольнением

Юрист Марианна Портнова сообщила РИА Новости, что пересылка работником служебных сообщений на личную электронную почту или третьим лицам может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

"Работодатель имеет право привлечь к ответственности сотрудников за передачу рабочих сообщений и документов, особенно если это происходит на личные учетные записи или через сторонние мессенджеры, а также третьим сторонам. Меры наказания могут варьироваться от простого замечания до увольнения по соответствующей статье", — пояснила Портнова.

Юрист уточнила, что для применения мер наказания в компании обязаны действовать официальные документы, такие как положение о коммерческой тайне, политика информационной безопасности или правила внутреннего трудового распорядка. Работник должен быть ознакомлен с этими документами под подпись.

Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в конкретной компании, включают в себя положения о правилах внутреннего трудового распорядка. В случаях, когда передаваемые сообщения содержат коммерческую тайну или персональную информацию клиентов либо сотрудников, работник может быть уволен по пункту "в" части 6 статьи 81 Трудового кодекса.

Портнова добавила, что если пересылаемая информация не содержит коммерческой тайны или персональных данных, мера наказания может ограничиться замечанием, при условии наличия действующих внутренних документов, упомянутых ранее.

По мнению Портновой, пересылка информации может считаться нарушением трудовых обязанностей, если она привела к утечке данных или нанесению убытков компании.

Ранее мы писали о том, как юрист Александр Манько предупреждал о серьезных штрафах за рекламные звонки без согласия клиента, которые могут достигать до 500 тысяч рублей. Эти меры направлены на защиту прав потребителей и уменьшение нежелательных контактов с рекламой. Основное внимание было уделено важности соблюдения законодательства в сфере рекламы и защите личных данных граждан.