Юрист МГУ разъяснил, когда можно не платить за услуги ЖКХ
Преподаватель МГУ Дмитрий Коновалов сообщил, что жители могут не оплачивать услуги ЖКХ, включенные без их согласия. Льготы касаются пенсионеров, военнослужащих и многодетных семей. С марта 2026 года срок оплаты квитанций изменится на 15 число каждого месяца.
Владелец жилья может отказаться от уплаты дополнительных услуг ЖКХ, если они были включены в счет без его согласия. Об этом сообщил преподаватель юридического факультета МГУ Дмитрий Коновалов, как передает РИА «Новости».
По утверждению эксперта, обязательство по уплате возникает только после решения собрания собственников. Если это собрание прошло с нарушениями, данное решение можно оспорить в судебном порядке. Юрист подчеркнул, что к таким услугам могут быть причислены охрана, работа консьержа или уборка территории.
«Гражданин имеет право отказаться от оплаты дополнительных жилищных услуг, которые были предоставлены без согласия собственников помещений. Это могут быть услуги охраны, консьержа, а также уборка территории или подъезда», — уточнил Коновалов.
Он также отметил, что льготы по оплате услуг ЖКХ предоставляются пенсионерам, военнослужащим и многодетным семьям.
Ранее сообщалось о переносе срока оплаты квитанций за услуги ЖКХ с марта 2026 года. Оплата будет производиться до 15 числа каждого месяца, вместо 10. Первые квитанции с изменениями поступят в марте. По словам члена Общественной палаты РФ Евгения Машарова, это изменение удобно для тех, кто получает зарплату во второй декаде. Также срок выставления счетов будет сдвинут с 1 на 5 число.
Ранее мы писали о предупреждении депутата Госдумы Екатерины Стенякиной, которая заявила о риске потери отпускных компенсаций для сотрудников, сознательно отказывавшихся от своего законного отдыха. Согласно инициативе, при увольнении работники могут столкнуться с невозможностью получения компенсации за неиспользованный отпуск, если суд докажет, что неотгул отпуск — это их осознанный выбор. Таким образом, планируется борьба с практикой отказа от законных отпусков, чтобы предотвратить негативные последствия для обеих сторон — работодателей и работников.