Юрист Кырлан объяснил, почему штрафы для сотрудников незаконны
Адвокат Марчел Кырлан разъяснил, что работодатель не может произвольно применять штрафы к работникам. Трудовой кодекс предусматривает только установленные дисциплинарные меры. Критика начальства допустима, но грубость может привести к последствиям.
С точки зрения законодательства, работодатель не вправе произвольно применять санкции в адрес сотрудника, как сообщил «Ленте.ру» адвокат Марчел Кырлан. Юрист отметил, что в рамках трудовых отношений по общепринятым нормам не предусмотрена такая универсальная мера, как «штраф сотрудника» по личному усмотрению компании.
Трудовой кодекс предполагает дисциплинарные меры в форме замечания, выговора и увольнения на основании определённых причин. Таким образом, когда говорят о штрафах, часто это связано либо с незаконной практикой, либо с попыткой скрыть другие виды удержаний, — отметил Кырлан.
В случае, если речь идёт о критике со стороны сотрудника в адрес начальства, то все зависит от того, как именно выражается эта критика.
Работник не обязан во всём соглашаться с руководством и, более того, имеет право на профессиональную оценку решений руководителей. Однако, если критика гипертрофированно груба, сопровождается оскорблениями, агрессивным поведением, публичным подрывом дисциплины или нарушением внутренних правил, это может привести к дисциплинарным мерам, — объяснил юрист.
Однако, резкость в выражениях не всегда приводит к увольнению, хотя в определённых случаях работодатель вправе применить санкции. При повторных нарушениях возможно даже рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора.
Таким образом, закон защищает не преданность начальству, а сохранение рабочего порядка и допустимость форм делового общения, — добавил специалист.
Ранее гражданам было разъяснено, что работодатель имеет право уволить сотрудника, который пришел на работу больным, заразив остальных, но такая процедура сложна в исполнении.
В дополнение, директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина ранее разъяснила, что работодатель может снизить зарплату работнику лишь при его согласии.
Ранее мы уже писали о важности правового понимания испытательного срока, как ключевого элемента трудового договора. Эксперт по вопросам трудоустройства подчеркивал, что испытательный срок предоставляет работодателям возможность оценить соответствие кандидата должностным требованиям, при этом соблюдая нормы законодательства. Однако для определенных категорий работников возможны исключения из общих правил.