Юрист Курбаков объяснил, как получить двойную оплату за выходные
Юрист Иван Курбаков рассказал РИА Новости о правилах оплаты труда в выходные и праздничные дни. Работодатель обязан либо выплатить двойной оклад, либо предоставить дополнительный выходной. В случае некорректной оплаты сотрудник может обратиться в суд.
Оплата труда за работу в выходные или праздничные дни должна осуществляться в двойном размере или компенсироваться дополнительно предоставленным выходным днем. Об этом РИА Новости сообщил Иван Курбаков, юрист и член Ассоциации юристов России.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ (Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни), — пояснил юрист.
Курбаков акцентировал внимание на том, что работодатель обязан уведомить работника о необходимости выйти на работу в такие дни посредством письменного извещения.
Если работодатель не обеспечит двойную оплату труда за работу в выходной или праздничный день, сотрудник имеет право обратиться в суд. Для подачи заявления отводится срок в три месяца, начиная с того момента, когда работник узнал о нарушении. Это регламентируется статьей 392 Трудового кодекса РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора", добавил Курбаков.