Юрист Хрулёв объяснил риск неоформленного отпуска для работников

Дмитрий Хрулёв, юрист и вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила диалога», сообщил, что устное согласие руководителя на отпуск недостаточно для его официального оформления. Отсутствие соответствующего приказа может стать причиной возникновения претензий к сотруднику отсутствующему на рабочем месте.

В интервью для газеты «Известия» он разъяснил, что в случае конфликта суд может учитывать:

• переписку,
• свидетельства коллег,
• билеты и другие подтверждения достигнутой договорённости по поводу отпуска.

Эти доказательства в совокупности помогают продемонстрировать, что работник добросовестно рассчитывал на отпуск, согласованный с начальством. Однако увольнение за прогул автоматически не производится: если сотрудник сможет доказать, что имел основание считать отпуск разрешённым, его увольнение может быть признано незаконным, добавил Хрулёв.

Ирина Шульженко, директор департамента организационного развития, в разговоре с «Газетой.Ru» подчеркнула важность документального оформления переноса отпуска или отдыха вне утверждённого графика. Сотрудникам нужно подавать заявление, а работодателям — оформлять решение в соответствии с внутрипроизводственными процедурами.

При отсутствии документов отсутствие сотрудника может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Хотя переписка в рабочих мессенджерах, электронные письма, данные из корпоративных систем и показания коллег могут учитываться при разбирательствах, они сами по себе не гарантируют признания причины отсутствия уважительной.

Ирина Шульженко также предостерегла, что если отпуск не оформлен должным образом, то не получится взыскать с работодателя средства за купленные заранее билеты или оплаченное проживание.

Ранее русским напомнили, что некоторые категории работников имеют право взять отпуск в удобное для них время.

В предыдущих публикациях мы писали о назначении Кристиана Виганда новым пресс-секретарём Европейской комиссии. Эта новость подчеркивала опыт Виганда в пресс-службе ЕК и его предыдущую роль в представительстве ЕС в Австрии, что демонстрирует его квалифицированность для этой профессиональной позиции. Его профессиональное сотрудничество с европейскими институциями укрепляет его статус как ключевого фигуранта дипломатического общения.