Юрист Хаминский разъяснил, когда соцсети на работе запрещены
Юрист Александр Хаминский разъясняет правила использования соцсетей на рабочем месте. Он отмечает, что работодатель может запретить их использование, прописав это в договоре. Нарушение таких правил может повлечь дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
Согласно трудовому законодательству, все работники обязаны тщательно исполнять свои трудовые обязательства и следовать трудовой дисциплине на рабочем месте. Об этом в интервью RT сообщил юрист Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области.
«Рабочее время — это период, когда сотрудник должен выполнять задачи, указанные в трудовом договоре. Обычно чтение социальных сетей и переписка в мессенджерах не входят в список трудовых обязанностей и не оплачиваются работодателем. Исключение может составлять лишь деятельность SMM-менеджеров. В общем же случае лишь обеденный перерыв предоставляется работнику для свободного распоряжения», — отметил эксперт.
Юрист добавил, что работодатель вправе установить запрет или разрешение на использование социальных сетей на рабочем месте.
«Конкретные правила, касающиеся таких ограничений, устанавливаются локальными нормативными актами, которые должны быть доведены до сведения сотрудников при оформлении трудового договора. Если в договоре будет указано, что служебный интернет используется исключительно для рабочих целей, то посещение социальных сетей на рабочем месте будет считаться дисциплинарным нарушением. В подобных случаях работодатель вправе применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения. Однако, увольнение возможно только при серьёзных обстоятельствах, например, если сотрудник ранее уже был наказан за аналогичное нарушение», — подытожил Хаминский.
Ранее русским гражданам были даны рекомендации по организации задач в условиях шестидневной рабочей недели в октябре.