Юрист Хаминский предупредил: ИИ не исключает риск дискриминации
Юрист Александр Хаминский рассказал о рисках использования ИИ для расчёта зарплат и премий. ИИ может усилить дискриминацию, если установки алгоритма неполные. Окончательное решение по зарплате должно оставаться за работодателем.
Искусственный интеллект все более активно применяется для определения заработной платы и премий, однако такой подход несет определенные риски, сообщил агентству "Прайм" юрист Александр Хаминский.
Как утверждает эксперт, применение ИИ способно уменьшить субъективное воздействие со стороны работодателя и сделать расчёты более открытыми.
«Ключевым является вопрос о сущности понятия "справедливость". Сам алгоритм не способен определить её, он только воспроизводит критерии и закономерности, заложенные в его модель и исходные данные»,— разъяснил Хаминский.
В случае, если эти установки имеют неполный характер или содержат элементы дискриминации, алгоритм не разрешит, а лишь укрепит неравенство. Юрист акцентирует внимание на том, что окончательное принятие решения относительно заработной платы должно оставаться за работодателем. Сотрудник имеет право быть осведомлённым о причинах уменьшения его премии или отказа в её увеличении.