Юрист Чернышук объяснил, когда возможно увольнение сотрудника
Юрист Николай Чернышук рассказал 360.ru об условиях увольнения работника из-за болезни. Согласно статье 81 Трудового кодекса России, уволить сотрудника во время больничного можно только при ликвидации компании. Исключения касаются прекращения деятельности предпринимателей.
Длительное заболевание не предоставляет работодателю оснований для увольнения работника. Об этом ресурсу 360.ru сообщил медицинский юрист Николай Чернышук. Согласно его утверждениям, статья 81 Трудового кодекса России категорически запрещает расторжение договора с сотрудником, находящимся на официальном больничном, по инициативе работодателя. Продолжительность болезни сама по себе не может быть оправданием для увольнения.
Независимо от того, сколько времени человек проводит на лечении, это не становится законным основанием для его увольнения по решению руководства.
Однако существуют два исключения из этого правила. Увольнение допустимо лишь в случае полной ликвидации компании или при завершении деятельности индивидуального предпринимателя. В иных случаях больничный лист защищает работника от подобного рода действий.
Ранее был вопрос о том, могут ли русские оставаться дома с больным ребёнком без больничного листа. В Госдуме подчеркнули, что болезнь ребёнка является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Это подтверждается разъяснениями Роструда, и судебная практика неоднократно поддерживала такую точку зрения работников.
