HR-эксперт Захаров назвал способ поиска работы через знакомства
HR-эксперт Алексей Захаров рассказал, что большинству соискателей лучше искать работу через личные связи, а не на сайтах вакансий. Такой метод он назвал наиболее эффективным, особенно в творческих сферах, где вакансии редко выходят на открытый рынок.
HR-эксперт Алексей Захаров сообщил, что большинство соискателей, меняя место работы, предпочитают использовать личные знакомства, а не специализированные сайты. Он считает этот метод наиболее результативным.
В интервью НСН Захаров отметил, что такой подход не предполагает трудоустройство по знакомству. В частности, человек может просто спросить у бывшего одноклассника, требуется ли в их компании новый сотрудник.
По словам Захарова, сайты вакансий чаще используются теми, кто переезжает из одного региона в другой. Также они популярны среди высококвалифицированных специалистов и претендентов на управленческие должности. Эксперт также подчеркнул, что сегодняшние работодатели стремятся удерживать своих сотрудников, в том числе путем увеличения их заработной платы. В творческих профессиях, отметил он, вакансии редко появляются на открытом рынке труда.
Ранее профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов в интервью сайту kp.ru сообщил, что работодатели в последние месяцы занимаются оптимизацией численности сотрудников и ориентируются на тех, кто способен быстро показать нужные результаты. В таких условиях молодёжи без опыта сложнее конкурировать с более опытными работниками.