Эксперт Владимирская посоветовала продавать навыки на собеседовании
Карьерный консультант Алёна Владимирская обсуждает в радио "Комсомольская правда" вызовы трудоустройства для людей старше 50 лет. Специалисты советуют акцентировать внимание на уникальных навыках и опыте для повышения шансов на успешное трудоустройство.
Осложненная ситуация с трудоустройством для лиц старше 50 лет вызывает обеспокоенность специалистов. По словам карьерного консультанта Алёны Владимирской, многие компании игнорируют кандидатов данного возраста, применяя возрастные фильтры, что было озвучено в эфире радио "Комсомольская правда". Несмотря на это, она отмечает, что представителям этой возрастной категории свойственны активность, работоспособность и ценный опыт, который позволяет избежать ряда ошибок.
Для тех, кто достиг зрелого возраста, но не желает оставаться в стороне от карьеры, имеется несколько рекомендаций:
- Регулярные контакты с коллегами
- Участие в конференциях
- Ведение собственного блога
- Частые созвоны
Это может существенно облегчить процесс поиска работы, нежели обращение к объявлениям. На собеседовании важно не просто рассказать о своём опыте, но и подчеркнуть свою уникальность. Специалист рекомендует сосредоточиться на так называемых "точках боли" — своих особенных умениях, которые могут быть полезны конкретному бизнесу или отделу.
Продавать надо «точку боли», она точно есть у всех. То есть вам надо понять, в чем вы классный, как вы можете выручить конкретный бизнес или отдел. И вот это покупают
, — приводит слова эксперта ресурс kp.ru.
Владимирская также советует временами повышать свою квалификацию и посещать собеседования в другие компании, особенно если человек проработал на одной позиции более трех лет. Это поможет определить текущую рыночную стоимость своих умений и понять, какие навыки еще можно улучшить.
Интересно отметить, что в 2025 году возросла активность людей старшего возраста в поисках постоянной работы и дополнительных источников дохода. Становится очевидным, что русские 55+ находят больше возможностей для трудоустройства.
Ранее мы писали о том, что Анна Хрипченко из Президентской академии упоминала об исследованиях, которые показывают значимость профилей в социальных сетях для рекрутеров. Около 80% специалистов по найму проверяют профили кандидатов в соцсетях, что стало важным критерием при отборе на высокие должности и позиции, связанные с работой с клиентами, детьми и финансами.