HR-эксперт Валентина Романова объяснила, что нужно работодателям

HR-эксперт Валентина Романова подчеркнула, что результаты школьных экзаменов для нынешних работодателей служат лишь основой, оставляя на заднем плане их решающее значение при оценке потенциальных сотрудников.

В интервью для издания «Известия» она отметила, что современные компании всё более активно оценивают не только академические достижения, но и умение претендентов применять знания в практической деятельности.

Согласно эксперту, лучшие кандидаты — это те, кто способен быстро адаптироваться и самостоятельно разбираться с новыми задачами.

«Любознательность способствует поиску решений в ситуациях, где не существует готовых ответов, проактивность избавляет от необходимости ждать указаний, self-менеджмент позволяет соблюдать сроки и управлять своими задачами и вниманием, а эмоциональный интеллект помогает слушать, адаптироваться и эффективно работать в команде», — отметила Романова.

Она также указала, что именно перечисленные качества обеспечивают устойчивую позицию специалиста в условиях, когда рутинные трудовые функции всё чаще адресуются искусственному интеллекту.

В прошлом HR-эксперт Зулия Лоикова заявила, что увеличение интереса молодёжи к вахтовым трансферам объясняется желанием зарабатывать больше, чем это возможно в их родных регионах.

Ранее мы писали о выступлении Марии Захаровой на Петербургском международном экономическом форуме, где она затронула тему искусственного интеллекта и его воздействия на человеческие способности. Захарова выразила обеспокоенность тем, что ИИ, заменяя истинные таланты, может стать угрозой и что важно сохранять моральные принципы в процессе его развития.