Эксперт РАНХиГС рассказала, как защитить отпуск от принуждения
Эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская объяснила, как работник может решить вопрос с принудительным вызовом из отпуска. В случае отказа официального отзыва, сотрудник может подать жалобу в Роструд, комиссию по трудовым спорам или районный суд.
Сотрудник, которого пытаются вынудить к работе во время его отпуска, имеет возможность уточнить у руководства о готовности официально отозвать его с отдыха и издать соответствующий приказ, а также предоставить неиспользованную часть отпуска в удобные сроки, пояснила эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.
Она отметила:
(Работнику следует - ред.) выяснить у начальства, готово ли оно официально отозвать сотрудника из отпуска, оформив приказ и обеспечив последующее использование оставшейся части отпуска в удобные даты для сотрудника.
Если начальство не желает официально отзывать сотрудника из отпуска, но продолжает настаивать на его трудовой деятельности, можно подать жалобу в Роструд, обратиться в комиссию по трудовым спорам или в районный суд, добавила Подольская.
В заявлении, направленном в Роструд, у заявителя есть право потребовать сохранить конфиденциальность обращения.