Эксперт объяснил, когда увольнение в мае может стать невыгодным для сотрудников
Эксперт Александр Ветерков советует избегать увольнений в мае 2025 года из-за малого числа рабочих дней, что может снизить выплаты сотрудникам. Согласно Трудовому кодексу, уведомлять работодателя нужно за две недели, включая праздники и выходные.
Специалисты советуют избегать планирования увольнения на месяцы, когда количество рабочих дней снижено, например, в мае. Такой рекомендацией поделился эксперт Александр Ветерков в интервью RT.
«В мае 2025 года будет всего 18 рабочих дней, при этом производственный календарь предусматривает две серии четырёхдневных выходных: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Между этими праздниками три рабочих дня — с 5 по 7 мая. Для увольнения целесообразнее отказаться от выбора месяца с малым количеством рабочих дней», — указал Александр Ветерков.
Эксперт объясняет, что увольнение в таких периоды может быть экономически невыгодным, так как при меньшем количестве отработанных дней сотрудник получает обычную заработную плату, уменьшая, тем самым, окончательную выплату.
В случае невозможности отложить увольнение, Ветерков напоминает, что согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник обязан уведомить работодателя о своём намерении уйти минимум за две недели. Этот срок рассчитывается по календарным дням, включая праздники и выходные. Эксперт уточнил, что если последний день работы выпадет на нерабочий день, он автоматически переносится на следующий рабочий. Например, с 9 мая на 12 мая.
Ранее Ольга Чирикова, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова, рассказала о правилах оплаты труда во время майских праздников.