Эксперт Мурадян: как микропенсии изменят мотивацию на работе
Гарри Мурадян, HR-эксперт и член экспертного совета Госдумы, обсудил новый тренд на микропенсии. Он отметил, что компании адаптируются к динамичным карьерным путям молодёжи, пересматривая мотивационные стратегии для специалистов.
HR-эксперт и руководитель школы развития карьеры, а также член экспертного совета комитета Государственной думы по молодёжной политике Гарри Мурадян высказал свое мнение о новом тренде на микропенсии.
«Политика компаний постепенно меняется: работодатели чаще допускают временные проекты, гибридные форматы, уход от традиционного «на всю жизнь»», — отметил он в интервью с ОТР.
Он отметил, что многие компании не рассматривают частую смену места работы как негативный фактор. Это явление уже становится новым стандартом для молодого поколения специалистов.
По мнению Мурадяна, в будущем тренд на микропенсии заставит работодателей пересматривать методы мотивации, чтобы они соответствовали ожиданиям нынешних специалистов.
Ранее в материале RT было представлено, как зумеры разработали концепцию поливоркинга. Она преподносится как осознанное совмещение различных профессий и увлечений, способствующее личному развитию и получению удовольствия от профессиональной деятельности.