Эксперт МГЮА: Работодатели обязаны повысить зарплаты сотрудникам
Надежда Черных из Университета имени О. Е. Кутафина сообщила, что работодатели в России обязаны индексировать зарплаты, несмотря на отсутствие единого порядка. За невыполнение предусмотрены штрафы: до 5 тысяч для должностных лиц и до 50 тысяч рублей для компаний.
В России обязательства по повышению заработной платы сотрудников возлагаются на работодателей, однако единых правил и сроков для индексации не установлено. Всё зависит от внутренних документов предприятий, поясняет РИА Новости заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
Работодатель обязан повышать реальный уровень заработной платы. Но, учитывая отсутствие четкого порядка и периодичности в трудовом законодательстве, а также отсутствия единого определения размера индексации и перечня выплат, подлежащих индексации, выполнение этой обязанности зависит от организационно-правовой формы работодателя и регулируется отраслевыми соглашениями,
По её словам, трудовой кодекс Российской Федерации требует от работодателей учитывать индекс потребительских цен на товары и услуги при индексации зарплат. Этот индекс определяется по официальной статистической методологии. Даже при отсутствии внутреннего порядка индексации в компании, работодатель не освобождается от своей обязанности повышения зарплаты, подчеркнула Черных. Она также напомнила, что за невыполнение индексации предусмотрена административная ответственность в виде предупреждений или штрафов.
Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Ранее мы писали о том, что увольнение за токсичное поведение требует соблюдения определённых процедур, которые включают в себя предварительное привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Это подчеркивает важность корректного применения трудовых норм и правил, обеспечивающих порядок и обоснованность действий работодателя при решении подобных вопросов.