Эксперт из Президентской академии пояснила причину частых увольнений
Молодёжь до 30 лет в России часто уходит с работы из-за разочарования в профессии. По словам эксперта Тамары Гриненко из Президентской академии, поколение Z ищет быстрый карьерный рост и обратную связь, иначе чувствует стагнацию и меняет карьерный путь.
Молодёжь, чаще всего, покидает рабочие места, не имея на примете новую работу, из-за разочарования в выбранной профессии. Об этом сообщила информационному агентству ТАСС Тамара Гриненко, доцент кафедры социальных технологий Президентской академии в Санкт-Петербурге.
В своем заявлении Гриненко уточнила, что возраст увольняющихся сотрудников играет значимую роль, так как причины увольнения различаются.
У молодых работников до 30 лет такие решения, как правило, связаны с разочарованием в профессии и стремлением найти "свое дело", - отметила она.
Кроме того, эксперт добавила, что поколение Z ценит быстрый карьерный рост и постоянную обратную связь. В условиях их отсутствия у молодых сотрудников появляется чувство стагнации, что подталкивает их к изменению карьерного направления.
Также стоит учитывать, что чаще всего увольняются те, кто может рассчитывать на внешнюю помощь, особенно со стороны семьи, подчеркнула Гриненко.
Для возрастной группы от 30 до 45 лет причиной увольнения может становиться профессиональное выгорание, особенно в условиях длительной и напряженной работы. Также у людей этого возраста может складываться впечатление, что они уже превзошли свою текущую должность, как отметила Гриненко.
Ранее издание "Газета.Ru" сообщало о том, что русские стали чаще увольняться без наличия новой работы.
