Эксперт из Selecty отметил, что резюме должны избегать клише

Соискатели часто стремятся улучшить свои резюме, добавляя универсальные качества, однако многие из этих формулировок не способствуют получению приглашения на собеседование, а зачастую даже играют против кандидата, сообщила старший консультант по ИТ-аутсорсу компании Selecty Александра Мартемьянова.

Кандидаты часто пытаются усилить свои резюме универсальными качествами, такими как готовность к работе или предварительно заявляют свои требования к работодателю. В результате формулировки, которые не помогают получить приглашение на собеседование, а порой и работают против соискателя.

сказала Мартемьянова в интервью "Ленте.ру". Она пояснила, что такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность к обучению и ответственность, встречаются в резюме настолько часто, что на них не обращают внимания. Проверить эти качества по резюме невозможно.

Мартемьянова добавила, что фраза "готов выполнить любую работу" вызывает вопросы о навыках и карьерной цели кандидата, что затрудняет понимание рекрутером. Также требование "зарплата - от 300 тысяч" без подкрепления результатами и опытом может отпугнуть. Специалист подчеркнула, что за словом "перфекционист" могут скрываться как ориентир на высокое качество, так и неспособность завершить задачи вовремя. Просьба показать резюме сразу лицу, принимающему решение, может быть воспринята рекрутером как сомнение в его компетентности.

Хотя большинство этих фраз сами по себе не являются причиной отказа, резюме читаются быстро, и каждая бесполезная формулировка занимает место, которое можно было бы посвятить фактам. Чем меньше кандидат говорит о своей ответственности и мотивации, и чем больше это видно из опыта, тем проще рекрутеру принять решение о дальнейшем рассмотрении.

заключила Мартемьянова.