HR-эксперт Грибкова объяснила, как накопить дни отпуска
HR-эксперт Татьяна Грибкова рассказала, что неиспользованные дни отпуска сохраняются и компенсируются при увольнении. Она разъяснила, как выбирать выгодное время для отпуска. Юрист Южалин отметил необходимость объяснений от работодателя при отказе в приёме.
Специалист в области HR Татьяна Грибкова сообщила, что неиспользованные дни отпуска не аннулируются и сохраняются даже в случае их накопления на протяжении нескольких лет. В интервью РИАМО она уточнила, что при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые не были использованы. Грибкова также подчеркнула, что финансовая выгодность отпуска зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце. Чем их больше, тем меньше стоимость одного рабочего дня при фиксированном окладе.
В связи с этим, январь и май могут оказаться менее выгодными для отпуска, тогда как март, апрель и июль — более привлекательными. Присоединение отпуска к праздничным дням позволяет продлить период отдыха. Ещё одним распространенным заблуждением является мнение об отпускных: их начисляют не только за рабочие дни, так как отпуск предоставляется в календарных днях. По словам Грибковой, если есть желание снизить количество использованных отпускных дней, лучше начинать отпуск с понедельника; а если есть цель получить больше отпускных — стоит включить в него выходные дни.
Ранее юрист Александр Южалин в интервью с НСН заявил, что работодатель должен предоставить письменное объяснение причин отказа в приёме на работу, если соискатель делает соответствующий запрос.